Jednatel může být zaměstnancem vlastní firmy. Nejvyšší soud upřesnil pravidla
Může se majitel jednočlenné s.r.o. zaměstnat ve vlastní firmě? Podle nového rozhodnutí Nejvyššího soudu ano. Musí ale splnit několik podmínek.
Nejvyšší soud se v rozsudku z 21. července 2026 zabýval situací, kdy je jeden člověk současně jediným společníkem i jednatelem společnosti a zároveň má se svou firmou uzavřenou pracovní smlouvu.
Hlavní závěr je pro podnikatele poměrně praktický: taková pracovní smlouva není sama o sobě neplatná.
Rozhodující je především to, jakou práci člověk jako zaměstnanec vykonává. Pracovní smlouva se nesmí týkat samotného výkonu funkce jednatele. Jinými slovy: za činnosti, které děláte přímo jako jednatel, nelze pracovní poměr jednoduše „převléknout“ za zaměstnání. Pokud ale pro firmu vykonáváte jinou práci, pracovní smlouva možná je.
A co střet zájmů?
Nižší soudy pracovaly s názorem, že problémem může být střet zájmů – člověk totiž fakticky uzavírá smlouvu mezi sebou a svojí vlastní společností.
Nejvyšší soud ale řekl, že u společnosti s jediným společníkem a jediným jednatelem nelze tento střet automaticky považovat za důvod neplatnosti smlouvy.
Pokud firma nemá dozorčí radu, jednatel by totiž případný střet zájmů oznamoval sám sobě jako jedinému společníkovi. Soud proto připustil, že podpisem smlouvy za společnost může současně dojít i k jejímu schválení jediným společníkem.
Pozor na formality
Tady je naopak potřeba být pečlivý.
Pokud nejde o běžný obchodní styk, měla by být taková smlouva:
uzavřena písemně,
a podpisy by měly být úředně ověřené.
Pokud tato forma při podpisu chyběla, nemusí to automaticky znamenat konec. Za určitých okolností lze nedostatek dodatečně napravit. Náprava ale působí až od okamžiku, kdy je forma doplněna – nikoliv zpětně.
Co si z toho odnést?
Rozhodnutí Nejvyššího soudu potvrzuje, že majitel a jednatel jednočlenné s.r.o. může být zároveň zaměstnancem vlastní společnosti.
Je ale potřeba hlídat zejména dvě věci: pracovní náplň nesmí být totožná s výkonem funkce jednatele a smlouva musí splňovat požadované formální náležitosti.
Pro majitele menších a středních firem je to důležité zpřesnění dosavadní praxe. Samotný fakt, že pracovní smlouvu uzavíráte se „svojí vlastní firmou“, totiž ještě neznamená, že je smlouva neplatná.